• 网赌被黑找腾龙D哥出黑【微信:gm4927 QQ:861122225】

    之前在公众号后台有很多读者都问我面试经验,今天就给大家分享下我曾经在爱奇艺的面试,过程还是比较有意思的,可以给大家一些参考。也欢迎大家关注公众号「Python专栏」一起学Python,一起撩妹子。


    聊骚阶段

    嗲妹妹:你好,我是爱奇艺的HR,我们正在招聘运维开发岗位,请问您最近有在看工作机会吗?

    我:(这声音也太酥了吧我去……)嗯,你好,信号不太好,能在说下吗?(让我再酥一次吧)


    嗲妹妹:(重复)

    我:(我去,真的好酥啊)啊听到了,嗯,最近有在看 (不看机会,就没机会聊下去了啊)


    嗲妹妹:嗯嗯,那简单的介绍一下,……,公司在xxx,你看什么时候方便过来一次吗?

    我:可以可以,那就约在周xx吧,我应该可以,那天是你本人接见我吗?(卧槽……不由自主的就问出去了……)


    嗲妹妹:当然是啦,我会全程负责你的这次面试(没有这次面试几个字多好?)的,好呀,那我们周xx见咯,拜拜~

    我:嗯……(快不行了……)


    准备环节

    这是一个运维开发的岗位,在去之前呢,我也看了下爱奇艺的JD,讲道理,我这个人呢,还是喜欢做点准备的,如果去,就是我可能会考虑对吧,(毕竟他们除了要我,还有其他选择吗?)那最爽的结果就是手握各大厂的OFFER,然后沉浸在无法做出选择的幸福中了。


    那准备过程中,发现他们的要求中需要对ansible熟悉,那我之前是有用过ansible的,但是对saltstack是比较熟悉的,因为产品化的东西更吸引我,而且在工作中也用他做过二次开发,所以就去对ansible做了一些调研,然后自己写了几个playbook,包括python api调用。

    这里要说下,网上很多资料都是ansible 2.2 的,这个老版本了,截至发稿,已经是2.5了,其中的api调用也发生了很多的变化,建议大家多去看Official Guide,百度到的真的太乱。这里不展开讲了。


    那天到了后,进入爱奇艺大厦(大厂都是有独栋的,确实不一样,下次有机会在分享其他的bilibili、鹅厂、饿了么的),就在下面等着呗

    然后坐了一会,来了个男的,把我接上去了(我去???难道电话对面就是你?变声器?这么套路的?还好呀?还嗯嗯?),领到小房间后,让我填表格什么的。

    我很老实的告诉大家,我全程脑子里就在循环电话那头的声音。我很低落,很难过,难道真的是jc上脑?

    填完单子后,就等着呗,然后那个变声男就把我的单子拿走了,然后丢了句,“稍微等下,面试官马上就来”(心想,你走吧走吧,我也差不多准备走了……)


    初面

    来了位个子一般的(因为我胖啊,我怕谁),做个自我介绍


    我觉得这个还是有说明的必要的,自我介绍一定要强势,一定要底气足。是你们要我,不是我自己找你们的,不要搞错好伐……


    那么需要凸显的有

    • 自己的项目介绍(运开的话,就是CMDB、CI/CD、k8s、OpenStack,有什么吹什么,千万别不好意思)

    • 武器库(Python什么级别?用过协程就别说多进程,用过Tornado就别说只会Django)


    Q:Python的列表解析式会写吗?会的话,写一个呗。比如选出1-100中的奇数。

    A:[i for i in range(100) if i % 2 != 0](其实这里有很多种做法,比如最简单的用切片就可以了 list(range(100))[1::2]都不需要列表解析式,但为了迎合他的问题,你得往他身上靠啊……)

    Q:那 (i for i in range(100) if i % 2 != 0) 这个和你写的有什么区别呢?

    A:你现在写的是生成器解析式,返回的是一个可迭代对象,不是list对象(其实技术面试呢,如果你能摸到对面的小心思,那就稳了呀)


    Q:装饰器有用过吗?用过的话,一般你是用于解决什么场景的?

    A:用过。典型的,用户认证,简单点的可能日志处理等。主要用来处理一类问题的时候。


    Q:那你能写一个装饰器吗?用来对用户的参数进行检查,如果参数类型不匹配,就返回一个error报文,否则返回success。

    A:好的。(就写呗。这里不以代码为主,思路很简单么,如果你用py2可能就要用attr了,但我py3 可以用inspection啊,简单啊,然后把获取到的参数检查一下类型就好了呗,但这里也有一个要求,类型是定义在函数声明时?py3.5开始的类型注解。还是写在配置文件或者函数体里面?反正我就当你用py3写了类型注解了。)


    ……(省略一些基础问题)


    由上可以看出,面py开发,基础是很重要的,因为大多自学py的,按照我的经验,对于基础部分内容掌握得不牢靠,以为py就是调调第三方库那么简单。

    期间还问了上下文的实现原理,还有类的使用、继承、__init__和__new__的区别,实例方法、类方法、静态方法,实力属性、类属性等等。不一一展开了。


    Q:你有做过CMDB吧,那你们CMDB里,如果有多套业务同时发生,你是怎么处理的?

    A:(开始问我网络和并发了,这个要能听出来)我起初用的是多线程的,后来发现在处理并发的情况下,效果并不理想,就改用多进程了。但还是会有瓶颈,比如在作业模块上(主动抛出橄榄枝,我还做过作业平台),并发比部署系统更频繁,多进程处理会直接打满服务器CPU。后来就考虑换了协程,效果非常好。


    Q:哦~你说到了协程,能说明一下协程和线程、进程的区别吗?

    A:(知道你要问,这不被我带节奏了么)……(省略百度百科),协程主要解决的还是并发的问题,以及python GIL带来的并行处理能力。


    接着就让我写一个协程。那就简单的写一个生产者消费者模型呗。

    聊了大概四五十分钟吧。之后还聊了Django 和 前端的一些技术。感觉都ok。

    最后了解了下,他是负责运开的技术开发。


    二面

    休息过后,就来了第二位面试官,面我运维的,运开嘛,如果没有运维知识肯定是不行的。


    先从最简单的三次握手四次挥手问起来。


    接着深入一点,开始问我在一次浏览器地址输入一个链接后,到显示出页面,中间经过了哪些过程?其实就是问你DNS呗。

    A:先找hosts文件,如果没有就开始dns了,查询本地缓存,如果没有则向根发起查询,一层层向下请求,直到找到为止,响应给本地DNS服务器,在返回给客户端。(个人感觉dns这块回答的有点虚……相对py来说)


    Q:那你有做过类似nginx的配置吗?能简单说下代理或者负载均衡吗?

    A:nginx就自己用过,但没有生产维护过。(没有做过的话,个人建议还是老实交代为好,其实本来技术面试就有可能遇到你不会的,完全没有关系啊,只要符合要求,部分技术不合规也是没有关系的。)


    后来的对话中,面试官也表示,可能之前做的更多的是DB的工作,对于web容器这块不熟悉关系也不是很大。

    然后就和我聊起了DB,MySQL高可用、分表,SQL优化,监控等。这些基本都回答的ok,也是老套路了,网上能查到很多,这里不做叙述。


    技术组长

    过了2轮后,竟然还有技术面,我去,是技术组长,然后还是自我介绍(不得不说,每轮都要自我介绍,每一轮我竟然说的还不一样……)

    经过一些基础的可能上面两轮问过的问题后,就开始问我算法了,嗯,确实不太一样。这里我只能说靠平时积累了,有多少货就都掏出来吧!


    Q:现在给出一个列表,[a,b,c,d,a,v,s,d,c,a],对他进行计数,返回出现次数最多的

    A:嗯,我想想。然后给出了一个字典的存储方式,原因就是可以减少循环次数,尽可能降低时间复杂度。其实我一开始想说,直接用Counter模块不就好了么,但是没说出口,我知道会被打。


    之后就对我自己做的一个MiracleOps问了很久,主要围绕的还是实现的方式和原理,能理解啊,你做的东西,自己一个人做的,那随便问你都知道咯,(就是看看你是不是在吹呗,很多人会把自己参与的项目说成是自己独立完成的

    这里就会涉及到应用层的逻辑分化,以及软件层面的架构选型。这个还是看你个人经验了,如果没啥的话尽量别硬吹,很容易吹破。

    比如为什么我的运维平台是用MongoDB,没用MySQL。在处理多租户、多任务的时候你是怎么解决竞争关系的。作业交付中,如果断点了怎么办,是等待还是结束?一系列的问题都值得讨论。


    整个三面大概也持续了要有不到一个小时。


    技术总监

    终于熬出头了,和技术总监对吹环节终于到了,和技术总监聊就有一个好处,你可以不用说具体的实现了,和“老人家”聊技术,你就得让他觉得你这个小伙很靠谱,思维很先进,有意思


    我充分发挥了我12年的语文词汇,把能说的成语都套上了技术的字给丢出去了。让我谈谈理想,我就吹啊,我要把自己的余生交给公司,为公司开辟疆土,将运维盈利化、产业化。让我们的部门成为公司最受瞩目的part,让总监你成为老板的左膀右臂!

    我也不知道这波吹的怎么样,反正总监是笑了。你们觉得呢?


    其实我觉得我更适合和总监面试,因为我这人有个毛病,喜欢吹……遇到同类型选手可能会激发我的斗志,通过身体的荷尔蒙喷发出更强大的吹的欲望

    那给大家的建议就是,对于和总监、领导面试,放轻松点,没什么的,技术都过了,总监无非就是关心一下你的家里情况,方便后面加班咯……在关心下你的个人情况,看看身体能不能吃得消996咯……

    你如果真的想进这家公司,那你面试的时候就表达出自己身体贼好,家里全部交代清楚了。当然你也可以明确说明我不加班,我不996。


    HR

    吹完江山,接下来就是和美人聊咯,嗯,hr小姐姐来了,和我说完大概情况后,和我开始聊起待遇,问我要多少。

    划重点了,大家在这个时候一定要稳住,千万别兜底,你自己得要有自己的底,过了咱就不伺候了

    你可以在自己的工资上面稍微加一点,把平时的奖金、福利、打车报销balabala,都加在基本薪资上,毕竟涨薪和福利可没关系

    另外,hr如果要你说期望,你就往高了说,反正高了也会压你,低了也会压你。别做老好人,我遇到太多读者和我抱怨要少了,后悔,也没办法了。


    经过一番博弈后,hr小姐姐终于问出了那句“如果薪资没有达到你的预期,你还会考虑我们公司吗?”

    小伙伴们,这句话你们应该不陌生对不对,千万不要方,你可以委婉的告诉他,“经过一天的面试,我觉得贵司的流程制度还是非常完善的,而我应聘的部门气氛也非常好,我相信我能为公司、部门带来看得到的提升,也相信公司会正确的给予我一个合理的范围。”

    这叫什么?打太极啊!你推我,我推你,不就那回事吗,hr就懂了呀。

    在薪资方面我就不多说具体数字了,毕竟透露公司薪资是不道德的,反正那个薪资是在我合理涨幅里的,其实还高了一点,20%+,但我想要更多,哈哈哈。最后就考虑下呗


    总结

    好了,吹了一天的面试经历,到家就已经7点多了。真的累了,但我还是忘不掉那天电话里的声音。为什么始终没有出现。还是出现了我并没有发现……

    面试流程大体相同,不同的是技术问题,以及每个人对应的方式方法,给大家总结一下我的经验

    • 技术面的时候,一定要把自己有的全都掏出来,让对面看看咱的真家伙……

    • 在和总监面的时候,尽量说的眼界大些,能给部门带来收益是最好的了,但别越界了,让领导觉得你过来会威胁到他,那估计就没戏了。

    • 和hr再聊薪资的时候,不要过早暴露自己底线,另外hr想要知道你的期望都是ok的,但你可以多加一点,反正合不合适hr都会告诉你的,要你就会说在考虑下,或者争取下,如果不合适,你低了过去也没意思。


    希望这篇文章能给大家带来一些思考,而不是纯技术上的刷面试题。

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